Şirketler operasyonel süreçleri hızlandırmak amacıyla yapay zeka araçlarından yoğun şekilde faydalanıyor. Bu teknolojinin en yaygın kullanım alanlarından biri ise iş başvurularını filtreleyerek en uygun adayları seçmek. Ancak bu süreci tamamen algoritmalara devretmeden önce iki kez düşünmekte yarar var. Zira kendi yapay zeka sistemlerini geliştiren Google bile işe alım aşamasında insan kontrolünü devreden çıkarmayı tercih etmiyor.

Bloomberg tarafından paylaşılan yeni bir rapora göre, Google DeepMind bünyesindeki AGI Güvenliği ve Uyum Ekibi adaylara özel bir form doldurtuyor. Yapay zeka risklerini azaltmaya odaklanan bu özel birim, başvuruların şirket içi algoritmalar tarafından yanlışlıkla elenmesini önlemek için doğrudan bir önlem aldı. Paylaşılması yasaklanan belgede, mevcut başvuru sisteminin CV’leri yanlış elenme ya da ekibe geç ulaşma riskine sahip olduğu açıkça belirtiliyor.

Ekip yetkilileri, hazırlanan bu formu dolduran adayların özgeçmişlerinin doğrudan insan gözüyle inceleneceğini ifade ediyor. Dünyanın en büyük yapay zeka geliştiricilerinden birinin bile kendi sistemine tam olarak güvenmemesi oldukça dikkat çekici.

İşe alım süreçlerinde insan faktörünün önemi

Google sözcüsü yaptığı açıklamada, sistemlerin adayları hatalı şekilde elediği iddiasını reddetti. Şirket yetkilisi, ekibin yalnızca insan kaynakları incelemesini baypas ederek özgeçmişleri doğrudan ekibe ulaştırmak amacıyla bu formu oluşturduğunu vurguladı. Süreçte herhangi bir kestirme yol bulunmadığı da açıklamalar arasında yer aldı.

Yapılan araştırmalar Amerika’daki şirketlerin yüzde 51’inin işe alım süreçlerinde yapay zekadan yararlandığını gösteriyor. Ancak adayların bu duruma yaklaşımı pek olumlu değil. Adayların yalnızca yüzde 26’sı algoritmaların adil bir değerlendirme yapacağına inanıyor.

The post Sızan belge şaşırttı: Google bile kendi yapay zekasına güvenmiyor first appeared on Kilis Egitim.